ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ НОВИЧКУ

О чем эта статья: сколько длится испытательный срок, кому его нельзя устанавливать, и что будет, если вы не прошли испытание.

Испытательный срок — это время, когда работодатель проверяет ваши профессиональные навыки, а вы оцениваете, подходит ли вам компания. Он регулируется статьей 70 ТК РФ.

Максимальная продолжительность:

• Для обычных работников: до 3 месяцев.

• Для руководителей, главных бухгалтеров: до 6 месяцев.

• Для работников по срочному договору (от 2 до 6 месяцев): до 2 недель.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок (статья 70 ТК РФ):

• Беременным женщинам.

• Женщинам с детьми до 3 лет (новое правило с 2026 года — ранее было до 1,5 лет) .

• Несовершеннолетним (до 18 лет).

• Молодым специалистам — выпускникам вузов (впервые устраиваются по специальности в течение года после учебы).

• Лицам, избранным на должность по конкурсу.

• Лицам, переведенным по соглашению между работодателями.

• Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Как оформляется испытательный срок?

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если в договоре ничего не сказано — вы приняты без испытательного срока .

Что делать, если вы не прошли испытание?

Если работодатель решил, что вы не подходите, он должен:

1. Предупредить вас за 3 дня до увольнения.

2. Указать причину, почему вы не прошли испытание (в письменном виде).

3. Уволить по статье 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытание).

Важно: Работодатель не может уволить вас, если вы ушли на больничный или в отпуск — в этот период испытательный срок не идет и увольнение запрещено.

Можно ли уволиться во время испытательного срока?

Да, и для этого есть упрощенный порядок:

• Вы предупреждаете работодателя за 3 дня (вместо 2 недель).

• Работодатель обязан уволить вас и выплатить все причитающиеся деньги.

Можно ли сократить или продлить испытательный срок?

• Сократить можно по соглашению сторон (работник и работодатель договариваются).

• Продлить нельзя — это прямое нарушение закона.

• Срок не считается в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Вывод:

Испытательный срок — это не страшно, если подходить к нему осознанно. Если вы уверены в своих силах, условия испытания должны быть четко прописаны в договоре. Если же вы относитесь к льготной категории (беременная, мама ребенка до 3 лет) — требуйте, чтобы работодатель убрал испытательный срок. Ваше право защищено законом .