Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и взыскать зарплату

Работодатель не вправе уволить сотрудника без законного основания и соблюдения процедуры. Если вас уволили с нарушениями, закон на вашей стороне — но действовать нужно быстро.

На обжалование увольнения у работника есть всего один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Какие увольнения считаются незаконными

• увольнение без законного основания из статьи 81 ТК РФ;
• нарушение процедуры — нет письменного предупреждения, объяснительной, приказа;
• увольнение в период больничного или отпуска.

Что можно взыскать

• средний заработок за всё время вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда;
• судебные расходы, включая услуги представителя.