ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА — ГЛОССАРИЙ ДЛЯ КАЖДОГО

О чем эта статья: краткий и понятный словарик терминов, которые вы встретите в трудовых законах.

Юридический язык часто пугает своей сложностью. Чтобы вам было легче читать законы и общаться с юристами, я собрал 10 самых важных понятий трудового права и объяснил их простыми словами.

1. Трудовой договор

Это документ, который вы подписываете при приеме на работу. В нем прописаны ваши обязанности, права, зарплата, режим работы и другие условия. Без него ваши отношения с работодателем не считаются законными. По закону договор заключается в письменной форме в двух экземплярах .

2. Работник

Это вы — физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Вы имеете право на все гарантии, которые предусмотрены законом (оплачиваемый отпуск, больничный, охрана труда и т.д.).

3. Работодатель

Это организация или индивидуальный предприниматель, который предоставляет вам работу. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, платить зарплату вовремя и обеспечивать безопасные условия труда.

4. Рабочее время

Это время, в течение которого вы должны выполнять свои трудовые обязанности. По общему правилу — 40 часов в неделю (стандартная пятидневка). Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность (например, для несовершеннолетних) .

5. Сверхурочная работа

Это работа, которую вы выполняете за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя. Она оплачивается в повышенном размере. С 2026 года лимит переработок — до 240 часов в год (если закреплено в коллективном договоре), а оплата с 121-го часа — не менее чем в двойном размере .

6. Испытательный срок

Это период, в течение которого работодатель проверяет ваши профессиональные навыки. Максимальная продолжительность — 3 месяца (для руководителей — до 6 месяцев). С 2026 года запрещен для женщин с детьми до 3 лет .

7. Отпуск

Это время, когда вы освобождены от работы, но вам сохраняется место работы и зарплата (в большинстве случаев). Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней .

8. Заработная плата

Это вознаграждение за ваш труд. Состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка .

9. Дисциплинарное взыскание

Это наказание за нарушение трудовой дисциплины. Может быть в виде замечания, выговора или увольнения (при грубых нарушениях). Применяется только по законным основаниям .

10. Увольнение

Это прекращение трудового договора. Может происходить по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя (за прогул, хищение, сокращение) или по соглашению сторон. Каждый случай имеет свои правила и гарантии .

Вывод:

Эти термины — ваш базовый набор для понимания трудового права. Когда вы читаете закон или общаетесь с работодателем, вы будете знать, о чем идет речь. Сохраните эту статью как шпаргалку.