ОТПУСК — ВИДЫ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

О чем эта статья: какие виды отпусков существуют, сколько дней вам положено, и как правильно оформить отпуск.

Отпуск — это ваше законное право на отдых. Работодатель не может его отменить или заменить деньгами (кроме случаев увольнения). Давайте разберемся, какие отпуска бывают и как их получить.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Это отпуск, который положен каждому работнику. Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Он предоставляется каждый год работы.

Когда можно взять отпуск?

• Первый отпуск на новой работе — после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ).

• По соглашению сторон отпуск можно взять и раньше.

• Отпуск за второй и последующие годы — в любое время согласно графику отпусков.

График отпусков

Работодатель обязан утвердить график отпусков не позднее чем за 2 недели до нового года (статья 123 ТК РФ). О вашем отпуске должны предупредить под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Некоторым категориям работников положены дополнительные дни отдыха (статья 116 ТК РФ):

• Работники с вредными и опасными условиями труда.

• Работники с ненормированным рабочим днем.

• Работники на Крайнем Севере и приравненных местностях.

• В других случаях, предусмотренных законом.

Отпуск без сохранения заработной платы

Вы имеете право взять отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты). Продолжительность определяется по соглашению с работодателем. Отдельным категориям (например, ветеранам, инвалидам) закон гарантирует определенное количество таких дней (статья 128 ТК РФ).

Замена отпуска деньгами

Деньгами можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, если вам положено 35 дней (28 + 7 за вредность), вы можете заменить деньгами эти 7 дополнительных дней (статья 126 ТК РФ). Заменять основной 28-дневный отпуск деньгами запрещено.

Как рассчитываются отпускные?

Отпускные рассчитываются исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. В расчет включаются все выплаты: оклад, премии, надбавки. С 2026 года регулярные премии включаются в расчет среднего заработка в полном объеме .

Вывод:

Отпуск — это ваше законное право, а не «подарок» от работодателя. Не позволяйте себя обманывать: 28 дней — это минимум, который вам гарантирован. Если работодатель не дает отпуск или заставляет работать в отпуске — обращайтесь в трудовую инспекцию.