ПРЕМИИ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ — ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В 2026 ГОДУ

О чем эта статья: какие бывают премии, как их начисляют, и что изменилось с 1 сентября 2026 года.

Премии — это дополнительное вознаграждение за хорошую работу. Но с 2026 года их правовой статус существенно изменился.

Виды премий:

1. Регулярные (системные) — выплачиваются ежемесячно, ежеквартально или по итогам года за выполнение KPI.

2. Разовые — выплачиваются за конкретное достижение (например, за успешно завершенный проект).

Что изменилось с 1 сентября 2026 года:

1. Премии становятся обязательными. Если в системе оплаты труда закреплена премия за выполнение KPI, и вы выполнили показатели — работодатель обязан ее выплатить .

2. Премии включаются в расчет среднего заработка. Это значит, что они влияют на размер отпускных, командировочных и других выплат, которые рассчитываются из среднего заработка .

3. Рост ФОТ. По оценкам экспертов, для компании, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовой фонд оплаты труда может вырасти на 4–7% без повышения окладов .

Как должны быть оформлены премии:

Условия премирования должны быть четко прописаны в:

• Положении об оплате труда.

• Положении о премировании.

• Коллективном договоре.

• Трудовом договоре.

Если в этих документах есть условия премирования, и вы их выполнили — работодатель не может отказать в выплате.

Вывод:

С 2026 года премии перестали быть «бонусом по настроению». Если вы выполнили показатели KPI — премия должна быть выплачена. Если работодатель отказывает — это нарушение, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.