СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — КОГДА И С КЕМ ЕГО ЗАКЛЮЧАЮТ

О чем эта статья: что такое срочный договор, в каких случаях его можно заключить, и какие изменения вступили в силу в 2026 году.

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок (то есть навсегда). Но есть ситуации, когда по закону можно заключить срочный трудовой договор — на определенный срок (до 5 лет). Это регулируется статьей 59 ТК РФ .

В каких случаях обязательно заключается срочный договор:

Работодатель обязан заключить срочный договор, если:

• Замещается временно отсутствующий сотрудник (например, в декретном отпуске).

• Работа носит сезонный характер (например, сельскохозяйственные работы).

• Работа ограничена по времени (до 2 месяцев).

• Вы направляетесь за границу.

• Выполняются работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании (например, ремонт).

• Работа связана с ликвидацией аварий, катастроф, эпидемий.

В каких случаях срочный договор можно заключить по соглашению сторон:

Это означает, что работник и работодатель могут договориться о срочности, даже если нет обязательных оснований. Например:

• С пенсионерами по возрасту (если рекомендована временная занятость).

• С творческими работниками.

• С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.

• С совместителями.

• С работниками малых предприятий до 70 человек (с 2026 года — ранее было до 35 человек) .

Максимальный срок:

Срочный договор можно заключить на срок не более 5 лет. В договоре обязательно указывается дата окончания (или событие, после которого он прекращается, например, выход основного сотрудника).

Что делать, если срочный договор закончился?

Если вы продолжаете работать после истечения срока, и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор автоматически становится бессрочным (на неопределенный срок) .

Особенности:

• Работодатель обязан предупредить вас об увольнении за 3 дня до окончания срока.

• Вы имеете право на все те же гарантии, что и работники на постоянной основе: отпуск, больничный, зарплата.

• При сокращении штата у вас меньше прав, чем у бессрочных работников.

Вывод:

Срочный договор — это не всегда плохо. Иногда это единственный способ устроиться на работу (сезон, замещение). Но помните: если срок истек, а вы продолжаете работать, и работодатель не увольняет вас — договор становится бессрочным, и вы защищены законом как постоянный работник.