СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — НОВЫЕ ПРАВИЛА ОПЛАТЫ С 2026 ГОДА

О чем эта статья: что считается сверхурочной работой, сколько можно перерабатывать, и как оплачивается переработка по новым правилам, вступающим в силу с сентября 2026 года.

Сверхурочная работа — это работа, которую вы выполняете по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который существенно меняет правила оплаты и ограничения по сверхурочной работе .

Что считается сверхурочной работой?

Это работа, выполняемая :

• Сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены).

• Сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал).

Как можно привлечь к сверхурочной работе?

В большинстве случаев требуется ваше письменное согласие. Без согласия можно привлечь только в особых случаях:

• Для предотвращения катастрофы, аварии, производственной травмы.

• Для устранения последствий катастрофы.

• Для предотвращения порчи имущества работодателя.

• При введении чрезвычайного положения.

Ограничения по времени:

• Не более 4 часов в день.

• Старый лимит: не более 120 часов в год .

• Новый лимит (с 2026 года): продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением .

Важные исключения :

• Для работников государственных и муниципальных учреждений с высокой нагрузкой по внутреннему совместительству и работников вредных производств подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется прежний предел в 120 часов.

• Граждане предпенсионного возраста, а также работники с условиями труда класса 3.1-3.2 могут привлекаться к превышающей лимит работе только с письменного согласия и медицинского допуска.

Оплата сверхурочных — новые правила с 1 сентября 2026 года:

Согласно новому закону, меняется порядок оплаты :

• В пределах 120 часов в год: первые 2 часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере (1,5 оклада), последующие часы — не менее чем в двойном размере (2 оклада) .

• Начиная со 121-го часа: каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час .

Важно: Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты .

Пример: Если ваша часовая ставка с учетом всех надбавок — 500 рублей, и вы отработали 130 сверхурочных часов в год:

• Первые 120 часов: первые 2 часа — 750 руб./час, последующие — 1000 руб./час.

• Следующие 10 часов (с 121-го по 130-й) — 1000 руб./час за каждый час.

Дополнительный выходной для диспансеризации:

Работники, отработавшие более 120 сверхурочных часов в год, вправе ежегодно брать 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации .

Замена оплаты отдыхом:

Вы имеете право попросить вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха (за часы переработки). Тогда переработка оплачивается как обычная работа, а вы получаете дополнительные выходные. Время отдыха должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно .

Вывод:

Сверхурочные — это не «добровольная инициатива» работодателя, а строго контролируемая процедура. С 1 сентября 2026 года ваши права усилились:

• Увеличен лимит переработок (до 240 часов при наличии коллективного договора).

• Уточнена оплата: с 121-го часа — строго в двойном размере.

• Появился дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации .

Если вас заставляют перерабатывать без оплаты или нарушают новые правила — это нарушение, за которое можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.