УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ — ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ

О чем эта статья: когда работодатель может уволить вас по своей инициативе и какие у вас есть гарантии.

Увольнение по инициативе работодателя — это самый стрессовый вариант расставания с работой. Но закон ограничивает возможности работодателя и дает вам защиту.

Законные основания для увольнения (статья 81 ТК РФ):

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

2. Сокращение численности или штата (о нем подробнее в следующей статье).

3. Несоответствие занимаемой должности — по результатам аттестации (если подтверждено).

4. Смена собственника (для руководителей и бухгалтеров).

5. Прогул — отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.

6. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

7. Разглашение охраняемой тайны (государственной, коммерческой).

8. Хищение имущества (с 2026 года — достаточно решения о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям) .

9. Грубое нарушение руководителем своих обязанностей.

Какие гарантии у вас есть:

1. Запрет на увольнение беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет (кроме ликвидации организации).

2. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности (на больничном) или в отпуске.

3. Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению (средний месячный заработок) и его сохранение на период трудоустройства (до 2 месяцев).

4. Предупреждение за 2 месяца при сокращении.

Что делать, если вас увольняют незаконно:

Вы имеете право обжаловать увольнение в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Вывод:

Уволить вас просто так, «потому что не понравились», работодатель не имеет права. Только по основаниям, указанным в законе. Если вы считаете увольнение незаконным — обращайтесь в суд.